Potentieel Coaching

Positieve keuzestress. Jij wordt hier mee geconfronteerd. Of niet. In elk geval doe je graag veel dingen. Tegelijk? Je hebt misschien ook het gevoel dat je niet al je talenten aanspreekt en misschien ken je nog niet al je talenten?

Een Kerntalentenanalyse helpt je om je talenten in kaart te brengen.

Met een duidelijk zicht op al jouw sterktes, gaan we kijken op welke manier je die sterktes kunt inzetten in je dagelijkse leven.

• Waar hou jij van?
• Waar ben je goed in?
• Waar zit de wereld op te wachten?
• Kan je er je brood mee verdienen?

Neem contact op met ons en wij brengen je in contact met onze specialisten.

Voor bedrijven

Of je nu vooral jonge of oudere werknemers hebt, het succes van je onderneming wordt mee bepaald door het talent, de kennis en de motivatie van je collega's.

• Zijn er mensen in de organisatie die zich niet goed voelen?
• Zijn er mensen in de organisatie die tegendraads zijn zonder aanwijsbare reden?
• Zijn er mensen in de organisatie waarvan je vermoedt dat ze beter kunnen?
• Wil jij helpen om veerkracht en energie bij jouw collega's te behouden/verbeteren?
• Wil jij helpen om burnouts te vermijden?
• 
  

Na een intake gesprek waarbij er 100% confidentialiteit geldt tussen de werknemer en de coach, zorgen we -indien gewenst- voor een Kerntalentenanalyse. We gaan in elk geval uitgebreid in gesprek met de werknemer om de uitdagingen in kaart te brengen.

Alles wat daarna gebeurt, is zowel voor de werknemer als werkgever openbaar. We gaan aan de slag met de wensen van de werknemer en van de werkgever en zorgen ervoor dat we uiteindelijk op een punt komen waar iedereen tevreden mee is.

Indien de werkgever denkt dat dit nuttig kan zijn, organiseren we na 6 maanden een intervisiemoment met de werknemers waarbij we opnieuw 100% confidentialiteit garanderen en we de feedback anoniem rapporteren zodat bijsturingen zorgen voor een duurzaam resultaat.